XXXV edycja Forum Ekonomiczne / Economic Forum w Karpaczu

Kolaż zdjęć z XXXV Forum Ekonomicznego. U góry pięciu mężczyzn uczestniczy w panelu dyskusyjnym na tle niebieskiej ścianki z logotypami. W lewym dolnym rogu widok pleneru wydarzenia z uczestnikami spacerującymi wśród stoisk i flag oraz zdjęcie prelegenta występującego na scenie. Po prawej na scenie cztery osoby uczestniczą w panelu dyskusyjnym na tle grafiki przedstawiającej cyfrowe, niebieskie linie i światło. W lewym górnym rogu widoczne są logotypy Województwa Dolnośląskiego i Dolnego Śląska.

Podczas XXXV Forum Ekonomicznego rozmawiano m.in. o AI, automatyzacji, kompetencjach przyszłości, zmianach demograficznych i wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy oraz pracodawcy.W tych rozmowach nie zabrakło Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu […]

Podczas XXXV Forum Ekonomicznego rozmawiano m.in. o AI, automatyzacji, kompetencjach przyszłości, zmianach demograficznych i wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy oraz pracodawcy.
W tych rozmowach nie zabrakło Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu i perspektywy Dolnego Śląska.

I – Jak zmienia się praca?
Bartosz Kotecki – Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu wziął udział w panelu „Jak zmienia się praca? Globalne trendy, lokalne konsekwencje”, poświęconym wpływowi automatyzacji, transformacji cyfrowej oraz pracy platformowej na zatrudnienie, a także konieczności dostosowywania regionalnych instrumentów wsparcia do dynamicznych wymogów współczesnego przemysłu i usług.

II – Kompetencje cyfrowe oraz rynek pracy bez barier wiekowych
Anna Horodyska – Zastępca Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu reprezentowała Urząd w dwóch obszarach tematycznych:

III – Kompetencje przyszłości i AI: podczas zamkniętego spotkania eksperckiego Związek Cyfrowa Polska pt. „AI Ready Poland: Jak przygotować miliony Polaków do pracy z AI?”, poświęconego systemowemu podnoszeniu kwalifikacji cyfrowych na masową skalę oraz wypracowaniu rekomendacji dla rynku pracy;

IV – Srebrna gospodarka: w debacie „Czy praca ma wiek? Rynek pracy bez metryki. Stereotypy w zatrudnianiu 60+”, w której akcentowano przełamywanie barier rekrutacyjnych, ideę lifelong learning oraz efektywne wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników.